个人竟聘演讲稿系列。

想要做成大事，必须要有坚韧不拔的意志力，当我们需要在人前演讲，我们往往会感到紧张。认真准备演讲稿可以让你更加自信和镇定，演讲稿要怎么写才好？有一篇网络文章讲述了“个人竟聘演讲稿”分享给大家，热烈欢迎您阅读我们的网页希望带给您不一样的体验！

个人竟聘演讲稿 篇1

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竟聘演讲通用稿竟聘岗位演讲稿2007-02-23 09:55:06各位领导、各位同仁：大家好

决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，而且我的处世哲学就是不与世人争。今天，我之所以参加这次比赛演讲，一方面是因为它表明了我对站长岗位竞争机制实施的支持和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交思想，同时，准备让人评价优劣长短，接收站长和大家对我的挑选。我相信通过这次竞赛活动，我将能够在下一步的竞赛机制中取得良好的开端。

首先，简单介绍一下自己的经历。年考入合肥无线电学校，年毕业分配到合肥无线电一厂工作，年考入省人防通信站工作，年考入解放军通信指挥学院首届人防通信指挥班，年毕业后回通信站工作。从年至年，他无偿留在省粮油进出口公司。

年，他被派往上海参加了数月的社会教育活动。年任通信科科长，年任政秘科科长，年任通发公司副总经理，年月到武汉通信指挥学院参加全国通信站站长的通信业务培训班。现负责通信科工作。

竞聘副站长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。我第一个有利条件是：

一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。

做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。

我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。永远认为：沉默是金子，忍耐是银子，帮助人是道德，受苦是福。

在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，读书，习字画，从不教一日闲过。努力做一个有高尚情操和修养的人。

在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。

领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。年新婚一周后，她被领导派往肥西开展社会教育活动，没有任何怨言。

我第二个有利条件是：

我有组织协调工作的综合素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志、正确处理与领导和其他同志关系的素质；做工作，做事情，要能做到思路清晰，线停度高，条理清晰，恰到好处。

在肥西开展社教活动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种复杂的情况下，独自一人组织完成了从宣传动员，查对财目，公开选举到组建新的村班子的各项艰巨任务，受到当地群众的热烈欢迎和领导的表扬。在通讯科、政治秘书科和公司的工作期间，他们也能够处理和协调与上下级的关系，没有任何重大失误。

我第三个有利条件是：

熟悉各部门的具体业务，具备一定的沟通专业知识。十几年来从通信科到政秘科，从政秘科到公司都负责过工作，各部门业务和人员都比较熟悉，而且都能轻松的应对自如。我在通院学的专业是人防通信指挥，并参加了年全国人防通信站长培训班，在平时工作中也积累了不少政秘、通信等专业知识，具有通信站干部必须具有的专业知识和素质。

在这次年全省单边带电台演练中，就专业地、有条不紊的指挥了整个网上演练。顺利地完成了这次演练任务。中国公共管理

第四个有利条件是：

具有较好文字综合能力。

确实没有完美的人。在肯定有利条件的同时，我也清楚地意识到自己有一些不足：

与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动性、谨慎性和尖锐性。不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。

对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。

一、首先，作为副职，必须了解正职的主要工作思路和目标，我理想概括为个字搞好服务，稳定大局、内强素质，外树形象，开拓发展，自强不息。

具体为以下几点：

一。全面可靠地保障了省人防办的畅通，为机关提供了良好的服务。通信站的职责是服务，其本质是服务，其价值是服务。当前，重点工作是做好交通、广播、环境卫生、指挥大厅和窗口服务质量和水平。

⒉不断开拓通信站的生存空间和发展空间，发展是硬道理通信站只有发展了，所做的贡献大了，才能更好体现通信站的生存价值和个人价值，同时才能更好解决目前站里事少人多的局面。目前的**站长建设和地下指挥所需要的工程都是为此而努力的。

⒊利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人才培养层次，全面提高全体人同的综合素质，以适应不断更新的通信手段和通信站发展中所需的人才。

⒋拓宽各种渠道，采取多种形式，调动各方面的积极性，增加收入，以满足站里工作以及全站人员不断增长的物质文化需要。

⒌建立和规范一系列规章制度，通过对财务、文档统计、房屋租赁、考勤、执勤、设备维护、采购等一系列规章制度的建立和规范，使工作规范有序，做事有章可循。

⒍建立和完善各种竞争、淘汰聘用等用人机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而使我站人人有岗位、人人有事做，机构健全，人岗适宜，定位准确。

作为一名助理，一切都必须以站长的工作思路和目标为中心。

二、摆正位置，做好配角、当好参谋。

副职的主要职责，对站里的全面工作，要尽其所有，收集各种信息供站长参考，向站长提供各种建议和主张，帮助站长顺利作出决策，其次，要有统筹兼顾的思想，当好站里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。当站长注意外务活动时，自己要坚守内部事务，当站长转向内部事务时，自己则承担对处的交涉，弥补站长所不能的面面俱到，当站长因工作需要回避责任时，自己则要站出来承担恶名，自觉维护一把手的形象。

总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

3，时间不如土地，土地不如和谐，家庭和一切。只有团结，工作才能形成合力。平时工作难免有产生误解、矛盾和磕磕拌拌的事。

所以要协助站长拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取群众意见，兼听则明，偏听则暗，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一个即有民主，又有高度集中，又有个人心情舒畅的工作氛围。

个人竟聘演讲稿 篇2

尊敬的领导人，老师和学生

大家晚上好！

我是来自教育历政系2014级学前教育2班的李紫雲，现为院学生会科技宣传部的一名委员，今天我要竞聘的是院学生会科技宣传部副部长一职。

时光荏苒，白驹过隙，转眼间来到学生会这个大家庭已经快一年了，通过这一年的工作，我深刻的体会到学生会内部的团结与友爱，更清楚的认识到身为一名学生干部的责任与义务，认识到学生会服务于全体学生的宗旨。今年我收获太多了，我有太多的东西要表达，但我会尽力表达我对这个大家庭的爱！

现在我将从以下四个方面来进行这个部门的建设

1、 以学生会为中心加强内部建设

科技宣传部作为一个新的部门，在短时间内可以正常运转，但其内部建设仍需加强。

首先，进一步明确部门内部分工，将部门工作细化到每个人头，从而使每一位委员在部门中都在其职而谋其事，由此减少以往由于部门分工不明确而导致的人员闲置，消极。

作为学生会的一个部门，科技宣传部的内部建设自然离不开作为主体的学生会。

在以往的工作中，科技宣传部负责各部门活动的幕后工作，虽然算是各尽其职但却容易导致与活动主体脱节与学生会各部门缺少沟通不利于学生会主体的团结。因此在日后的活动中，多鼓励委员参与到正式活动当中去，并联系活动主办部门在活动中为委员安排适当工作从而加强部门与部门之间的沟通交流，加强部门与学生会的联系，有助于学生会的整体团结。

2、 进一步提高部门的技能和实力

作为学生会的技术部门，科技宣传部主要负责学生会举办活动的海报、展板宣传和帷幕。但部门却存在技术未能及时更新，对部门所应用软件的掌握不能及时跟上软件更新速度，有些新功能不能及时掌握，因此ps和pop海报字体技术的提高仍然是本部门工作的重中之重，为了提高部门整体技术水平和学生会宣传水平，将ps及pop海报字体培训扩大化，每周都布置作业，对于软件和pop海报字体的培训也将拟定相应的奖惩制度，将更严格的对部门成员进行培训并提高。及时通过网络学习新技术。

在巩固固有技术的同时也要学习新技术如绘声绘影、ced等软件的学习，并进一步加强对新闻稿、策划书的培训，提高部门综合实力。

3、 应用新的**渠道，扩大部门作用

一直以来科技宣传部的工作往往是以幕后宣传工作为主，若无部门活动则很少有人知晓从而导致委员工作动力减退，部门影响力削弱。为扩大部门影响力，提升委员工作动力，在以后的工作中要通过微博、微信以及其他第三方应用等新**渠道，对部门的日常作业、部门例会、活动幕后宣传工作、部门活动通微博让更多的人了解、认同、关注解科技宣传部，让委员工作更加有动力的同时更扩大科技宣传部在校内的影响力！为了方便以后的招募等活动。

4、 摆脱部门特色活动的幕后工作

正如上一点所说的，科技宣传部一直以来都已幕后宣传工作为主，因此部门的影响力较弱，尤其作为一个新组部门来说，更无法让广大学生了解、认同、关注，从而也会导致部门委员的积极性下降。

为加强部门影响力，增强部门委员的工作积极性，在以后的工作生活中，我部门要创建有部门特色的科技宣传类活动，如ps、pop海报设计大赛、展板比赛、校内科技大赛等具有部门特色的活动，从而提升部门魅力，让科技宣传部从幕后逐渐走向台前。

浅显的言辞不如实际工作有效。我相信我会让科技宣传部越来越好！

我的演讲完毕，谢谢大家。

个人竟聘演讲稿 篇3

----探索新的教育方式，耐心细致的教育。

各位评委、老师，大家好！

我竞聘的岗位是小学高级教师。我从事教育教学工作已有22个春秋，22年来我热爱学生，做孩子们的知心朋友，关爱他们，积极探索教育新路，耐心细致育人。

我记得那是1988年秋天。我毕业后被分配到东昌区新站小学。在这里，我奉献和成长。那时我带领学生利用中午双休日排练节目，参加鼓号大赛，团体操比赛，每年和学生一起参加小学生文艺汇演，参加东昌区小学生艺术节，一张张奖状是我们同甘共苦的结果，那时，我还多次参加了东昌区教研课，市级示范课，获得东昌区**教学新秀的称号。

在1998年的春天，因为学校教学工作缺少班主任，于是，被领导找谈话后，我怀着忐忑不安的心情，走上了这个陌生而又重要的新岗位。在领导的关心和支持下，我一路走来，在摸索和总结中迅速成长。2003年被评为区优秀教师，2004年因工作表现突出被评为市级优秀教师。

也更深刻地理解了班主任肩上担子的沉重。因为只有孩子们真正相信你，接受你，才能稳定情绪，安心学习。

当我第一次站上讲台，同时触及到几十双纯真稚嫩而又充满渴望的目光的一瞬间，我的所有希求已化成七彩粉笔，我知道这便是我的起点。我很自豪能为孩子们的世界增添一抹色彩。孩子们的世界是那样的纯真？

我发自内心底发誓，既然我选择了这个职业，我会热爱这个职业，做好我的工作，真诚地付出。从教多年，人生的感悟颇多。作为班主任，责任心是不可或缺的。作为教育工作者，终身学习是不可或缺的。

我也积极从事教育研究活动。承担了省级科研课题《班集体责任教育》、《数学生活化》、《学生自主学习》等研究。2006年参加骨干教师培训，2007年参加市级骨干班主任培训。

学习是为了更好的教学，在教学中，我深刻的领悟到：教师的价值只能通过学生去延续和兑现，不管是教哪届学生，我都要把全部的智慧真诚地交给讲台下面的人。在他们未来不同的生活中，一定或多或少有我的指引。

当一个个不谙世事，淘气调皮的孩子站在我面前耍滑头的时候，我真正体验到了教师平凡生活的滋味，体验到了其中的苦和乐。有人说，选择教育就是选择平凡和奉献。默默奉献，就象树的根是看不见的，但当树枝上结满果实时，根会得到最好的回报。

在这个世界里，我不求轰轰烈烈，但求踏踏实实；不求涓滴相报，但求青春无悔！ 追求永无止境。

通过这些年的历练，自己也不断地成长起来。我认为自己已经具备了晋升小教高级教师的资格，那么，就让我用我的热情为太阳底下最光辉的职业添上灿烂的一笔吧。

竞选人:张倩

2011-4-20

个人竟聘演讲稿 篇4

尊敬的各位领导：

您们好！

首先，我想自我介绍一下：我叫郭丁银。我23岁了。我曾在xx酒店工作xx年，有酒店工作经验。

感谢酒店为我们提供了这次公平竟争的机会，我们只有平时不断严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。来到酒店，我从一名实习生走到了今天的正式岗位，在这个过程中，我学到了很多的东西，从开始的无知到现在的成熟，经历了许许多多。在这里，让我在迷茫中看到希望，让我感受到这个大家庭的和谐与温暖，为此，再次表示感谢。

我竟聘的岗位是洗浴中心领班。作为一名领班，它好比一座桥梁，是上级领导与员工之间联系的一条重要纽带，能够及时将员工的意见和看法总结并反馈给上级领导，同时也需要具备良好的洞察力与分析能力，第一时间掌握员工的工作情况与心态，及时做好沟通工作，做到第一时间发现问题，第一时间解决问题，做好自己当班的事情，管理好自己的值班区域，完成好每一天的工作任务，并携手与自己的员工共同学习，共同进步。

由于自己进入社会不久，自身存在着许多的不足，缺乏工作的经验 ，但我深信，只要对工作始终保持着一份热情与执着，最后的胜利就属于自己，我也明白，万事开头难，但我会努力提高自身的学习能力，不断拓展业务知识和专业技能，积极主动的向身边优秀的同事学习，主动与上级领导沟通，学习他们在管理方面的经验，提高自身处事能力与解决问题能力。

我知道作为酒店行业，服务很重要，要让顾客享受的很满意、很舒适，对我们的服务水品有着更高的要求，让我们做到以“微笑服务、热情至上、瞬间感动”为基础的高标准服务水平，去打动每一位宾客的心，服务需要的是技巧与用心，我们要不断的提高自己的服务意识，在客人满意与惊喜中实现自我价值，作为一名领班，也要为自己的员工服务，不仅要客人满意，也要让员工满意，建立一个和谐、团结的工作团队，让自己的员工在一中轻松、愉快的环境中工作，达到一种双赢的结果。

工头的工作看似简单平凡，但其实做好并不简单平凡。我想说在这里的每一次进步，都离不开大家的关心与支持，感谢同事们对我的关心与支持，感谢领导对我的培养和厚爱，谢谢你们。一个挑战，一个机遇，一个成长，我会不断提高自己，努力学习，把压力转化为动力，为酒店贡献自己微薄的力量。

再次谢谢大家！

个人竟聘演讲稿 篇5

各位尊敬的领导，大家好！很高兴公司能给我们一个展示自我的平台，使我能有站在这个演讲台上与大家做直面交流的机会。

我叫XX，31岁，2004年进厂，现任生产调度处横大一班的倒班调度。我今天竞聘的职位是油汽配发中心副主任一职。

油汽配发中心是供产销三大环节中，销售环节的重要服务部门，担任公司各种产品的定量发放工作。我竞聘此职务最大的优势是我近3年的调度工作经历。在担任调度期间我得到调度处领导及同事的多方面指导和帮助，对全公司供产销一系列环节的运作有了较清楚的认识，积累了很好的处理各种事情的能力，对于这个我既熟悉又陌生的岗位，能做到尽快上手开展工作。

如果我此次竞聘成功我将本着“客户是金，员工是本，公司是根”原则，做好安全规范管理和细致热情服务两项工作。

一．安全规范管理

１．安全工作是企业发展的生命线，任何工作都不能离开安全，只有在安全基础上，才能做好油汽配发中心的各项工作。增强员工安全意识，认真落实安全管理制度，落实责任，加强安全检查，使安全管理切实到位。

２．加强产品配发环节管理，规范操作程序，消除事故隐患，杜绝事故发生。

３．根据实际情况编制各类应急预案，并组织学习，不断修改完善，使应急预案真正可行，能够真正保证员工及财产的安全，做到防患于未然。

４．在做好员工的各项教育工作的同时加强对客户的安全引导，认真做好警示、提醒、劝导工作，杜绝车辆进出无序，未按规范穿戴等现象。

二．细致热情服务

一是服务于公司销售部门。通过加强与销售部门联系和沟通，了解销售动态，及时合调配人员，保质保量完成各项产品配发工作。

二是服务于客户。油汽配发中心是公司对外的一个窗口，自身服务的好坏，直接影响到整个公司形象，为此规范热情的服务至关重要。通过提高员工的服务意识，在员工心中树立一切为了公司，一切为了客户的思想，从着装、站容、站貌、服务用语着手，要求员工牢记“引、问、开、加、送”五个字，做到三个一点，即对客户热情一点，服务周到一点，耐心一点，创造一个良好的销售环境。

在做好上述两项主要工作的同时，也要积极配合公司技术研究院的各项节能降耗工作。开好2011年新上的油汽回收系统，为公司创造更大的效益。

油汽配发中心是一个新成立的一个部门我们的工作离不开各位领导的关怀和指导，如果我此次竞聘成功希望各位领导对我今后的工作多提批评指正建议，以促进各项工作更好的开展。谢谢！

个人竟聘演讲稿 篇6

各位领导、各位评委、各位老师：

大家好！

今天，我很高兴能够参加这次战役防御。首先，请允许我向参加答辩会的各位领导、评委和老师表示衷心的感谢！感谢开发区和学校的领导给了我展示自己舞台和才华的机会！

我是郭学民，现年37岁，1988年参教，大学本科学历，中学一级教师 ，从事学校生活管理工作多年，工作经验丰富。今天本着提高自己，全心全意为师生服务的宗旨，参与滨海中学总务处主任岗位的竞选，希望大家支持我！

我今天演讲的内容主要分为两部分。一是综合部主任的资格和优势；二是我在当选后的工作思路。

各位领导、评委、老师们，我竞聘这一职位的优势有如下几点：

1、 具有优良的政治素质和高尚的思想素质。工作以来，积极参加政治理论学习，认真贯彻执行党的教育方针政策，忠诚党的教育事业，努力实践“****”重要思想，不断提高自身政治素质，具有坚定的社会主义信念。具有良好的道德品质素养，以全心全意为师生服务为己任，爱岗敬业，勇于开拓，对自己要求严格，工作踏踏实实，勤勤恳恳，为人诚实正直，乐于助人，任劳任怨，甘于无私奉献。

二、具有宽泛的专业知识和较强的专业技术能力，在多年的总务工作中，不断加强自身专业素质的提高，虚心向老同志请教，努力学习相关业务知识，提高自己对工作的驾驭力，从一个总务工作的门外汉，到逐渐熟悉掌握了后勤管理的全过程。多年来，我们同同志们共同努力，积累了丰富的总务管理经验。

3、 具有严谨求实的工作态度和认真务实的工作作风。在工作中，要充分发挥主人翁精神，严格遵守职业道德，认真负责，全心全意奉献，一丝不苟，一丝不苟，爱岗敬业。真诚对待老师和同志，与他们合作，真诚团结，及时出色地完成所有工作，绝不推卸责任或犯错误。

四、具有一定的工作协调能力。由于总务工作所具有的综合性、广泛性、服务性等特点，与学校各科室及社会各职能部门之间联系密切，需要较强的协调能力。自己在多年为教育教学服务、为全校师生服务的工作中，通过加强与学校和社会各职能部门之间的沟通与协作，积累了各个工作环节的协调经验，可以更好的做好后勤服务工作，提高工作效率和办事效率。

五、工作业绩突出。在学校领导和同志们的大力支持和帮助下，自己勇于开拓进取，敢于创新，所负责的生活管理及其他工作，得到了学校和各级主管部门的认可和表扬，学校食堂被评为潍坊市食品卫生明星单位，并于2004年首批通过了潍坊市食品卫生等级管理b级验收，自己也多次被评为开发区先进教育工作者。

金无足赤，人无完人。在肯定优势的同时，我也清醒地认识到自己还存在一些不足，面对新形势下总务管理工作的要求，自身素质和能力还有待进一步提高。不过我有信心，并相信勤能补拙，凭着我的不懈努力，凭着我对新事物的接受能力和敏捷的思维，在今后的工作中，在同志们的帮助和关怀下我会克服不足，把工作做得更好。

假如我能在此次竞争中得到您的信任竞聘成功，我一定不负众望，在领导和同志们的支持下，努力学习，开拓进取，解放思想，大胆创新，紧紧围绕学校的中心工作，不断提高服务质量和服务水平，为我校教育事业的发展做出积极贡献。

我的工作思路和目标是：以人为本，加强管理，提升服务，建设一流的服务保障队伍，提供一流的服务。

具体分为以下几方面：

一要加强和改进制度建设，扎实做好基础工作。要围绕新形势下我校的工作目标，结合总务处工作的实际，做好各项规章制度的修改和完善工作，使每一项工作都有令可行，有章可循。同时，加强管理和考核，推动各项工作的落实。

二要做好总合办公室工作人员的岗位培训，不断提高全体工作人员的思想道德素质和业务技能。要组织全体同志认真学习党的十六大精神和“****”的重要思想，学****同志关于荣辱观的讲话精神，使全体同志树立大局意识和服务意识，树立爱岗敬业的主人翁精神，提高做好服务工作的自觉性和主动性。同时搞好各类人员的专业技术培训，以提高全体职工的业务能力，建设一流的服务保障队伍，促进服务水平再上新台阶。

三是严格管理，更新服务理念，变服务工作被动为主动，以优质一流的服务支持教育教学工作。既要加强劳动纪律管理，又要加强工作质量管理。搞好成本管理，确保各项工作顺利进行。严格制度落实，要常抓不懈，持之以恒，注重养成教育。

第四，坚持以人为本的原则，充分调动全体同志的积极性和创造力，发挥才干。形成一个互敬互爱、互帮互学，人人心情舒畅，同心协力，奋发向上的良好氛围，使全体同志心往一处想，劲儿往一处使，形成合力，全面提高后勤的凝聚力和战斗力，打造一支能适应我校教育现代化发展的一流服务团队。

五是加强安全管理，提高安全意识，防患于未然。俗话说：安全高于生命，责任高于泰山。

安全工作是学校工作非常重要的一部分，从食品卫生到用水用电、防火防盗、学校财产安全等等，无一不与师生息息相关，所以要加强安全教育，建立健全各种安全预案，坚持安全巡查，成立应急分队以应对各种突发事件 。

六是进一步加强生活管理，保证饮食卫生，搞好成本核算和出入库管理，丰富饭菜种类，注重营养搭配，向师生提供优质服务。适时引入竞争体制，聘请营养专家，推出营养**，以适应更多师生需求，为全校师生创造一个良好的工作学习和生活环境。

七是严于律己，以身作则，乐于奉献，勇敢争创一流。被录用后，要把为师生服务放在第一位，努力工作放在第一位，享受生活放在第二位，乐于奉献，不求回报；要公开、公平、廉洁，充分发扬民主，倾听师生呼声，做好后勤保障工作。同时，要努力加强学习，用自己的人格魅力做表率。

孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。它告诫我们必须培养正气，以身示范。自律足以说服人们，规模足以吸引人，身体足以带领人。

我今天的演讲虽然是毛遂自荐，却不是王婆卖瓜，我相信，如果我能竞选成功，我将珍惜这个更好地为师生服务的机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神，用心，用情、用智慧干好总务工作。希望大家能助我一“笔”之力，我绝不会让大家失望的！

谢谢大家！郭学民

个人竟聘演讲稿 篇7

尊敬的公司领导、各位同仁：

大家好！

非常高兴能参加今天的竞聘演讲，首先我要感谢公司领导给予了我这次自我展示的机会，这对于我来说是一次考验和挑战。我本着锻炼和提高目的来参与这次竞聘。

对于我正在竞争的社会渠道销售助理这个职位，在公司里是非常重要的。它承担着公司渠道的合理规划、布局，**政策的执行监督与分析，各级**商的业务与服务的培训与考核，**商的薪酬与佣金的发放等工作。在公司整个经营中起着有效的监控作用，在目前通信市场激烈竞争的情形下，有效的掌控渠道能更加有效的提升公司市场竞争力，保持渠道的发展优势能确保当今甚至若干年内通信市场的主导地位，所以就给渠道管理人提出了更高的要求。

要成为一名优秀的渠道经理，你必须具备以下素质和能力。

1、 要有较强的管理和应急能力，能够应对更加复杂的外部环境和突发事件；

2、 良好的管理、沟通、组织协调能力；

3，具有敏锐的市场反应意识；四是熟练掌握公司业务流程和服务考核指标。

这些将有助于我对**渠道进行管理。

如果我竞聘成功，是各位领导和同仁对我的鼓励和支持，我将严格按照公司对渠道管理岗位的要求，兢兢业业做好社会渠道销售工作，扎扎实实落实各项业务发展及客户服务工作，积极配合相关部门做好市场信息收集和分析工作，为主管部门提供合理化意见和建议，为更有效提升渠道的运行效率。

下面我将谈谈如果我竞聘成功后将如在就职岗位如何开展工作。

1、 提高渠道忠诚度和执行力。

提高**的忠诚度最重要的是严格选择合作伙伴。正所谓“道不同，不相为谋”。只有认同我电信公司的发展观点，接受电信公司的文化，愿意与电信公司共同发展的渠道伙伴，才能真正团结在以电信为主周围共同发展。

**正如邱吉尔所说，没有永恒的朋友，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。提高忠诚度没有利益的手段是行不通的，但仅有利益手段是不够的，还要进行文化理念上的整合，全面实施长期互惠战略。只有在保证忠诚的前提下，才能提高执行力。

归纳起来要做如下几点，一是感情上多亲近，与**商及代办营业员加强沟通和交流，举办培训，加强联谊，组织参观，同时要开展控制与反控制，保持合同、协议的权威性与控制力，温和亲切但决不软弱可欺，原则问题决不后退半步。

2、 对**商户采取分级、分段管理的方式，给予奖励，及时落实奖励政策，让1分获得3分的市场。

三、对个别表现差、不合作的**商，要敢于忍痛割爱，按照事先签订的协议内容，做到有理有据，该处罚就处罚，决不手软。

四、提供远景，合作要抓眼前利益，但也要兼顾长远利益，要帮合作伙伴规划未来，指明合作的前景，用美好的未来激励合作方努力提高业绩，保持良好合作。为**企业的高忠诚度和良好绩效给与适当的利益和发展预期，以鼓励忠诚和执行力。

五、新业务、新产品推广方式

新业务、新产品一推出，基本上都是通过各种渠道推出的。推广方式解决办法如下：

1、**商也存在着差意，如业务不熟再加上客户认识新的产品均有一个过程，所以推广的效果并不十分理想。我们可以作为奖励让一些业绩较好的**商先推广，形成一定市场后，再选择部分**商经营，最后，当市场成熟了，就可以在所有渠道铺开。这样，不仅可以避免因业务不熟悉而造成的推广困难，而且可以提高一些企业的积极性。

以上内容只是我对渠道管理的看法和法律思考。

最后，我要感谢我的领导和同事们对我过去工作的支持和信任。谢谢大家!

个人竟聘演讲稿 篇8

肿瘤血液科副主任竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、评委、同仁：

大家上午好!

我叫+++，今年++岁，本科学历，副主任医师。今天，我要竞争肿瘤血液科副主任的职位。参加今天的比赛是非常荣幸。

感谢医院为我们搭建了一个良好的展示平台，让我们在相互学习和交流中加深了解，增进感情，共同提高。

首先，我要感谢各位领导和同事多年来对我教育培训工作的支持和关心。在座各位大多都是在我成长过程中给过我诸多帮助和鼓励的良师益友。经过多年的不断学习和临床实践，我的专业水平和专业能力有了很大的提高。

希望有机会同各位领导和同事一起为我院新兴的肿瘤血液科的发展、努力争创县医院一流临床科室贡献自己的力量，真诚希望能得到大家的帮助和支持。

下面，我将自己的求学及工作经历向各位作一简短汇报。1997年毕业于＋医学院临床专业，获学士学位。同年9月，我被分配到县中医院内科工作。2002年至2003年在泸州医学院附属医院儿科内科学习。

2003年4月，他被聘为主治医师。2005年3月调到县人民医院，在四个科室从事**精神及病和肿瘤疾病工作。从2006年起，他一直担任系里的学科带头人。

2010年3月，他被聘为副主任医师。从2010年到2011年，我在北京301医院肿瘤科和放射科学习。2011年12月参加国家医用直线加速器（la）医师考试，2012年获得la医师证书。

大学毕业后，我从医16年了。16年的医疗经验提高了我的医疗水平，丰富了我的生活经验。对于肿瘤科副主任的职位，我认为我有三个优势：

一是沟通协调能力强。医德医风正派，深受医患欢迎。去年，他们被评为最佳服务明星。二是业务能力较强。

我从事临床工作16年，积累了丰富的临床经验。能够独立处理疑难问题，组织抢救危重病人。我研究了肿瘤内科和放射**。 我对癌症的综合**有自己的见解，并为放射**的发展做了充分的准备。三是具有较强的事业心和责任心，具有一定的组织管理能力。

16年的从医事业，虽说我没有担任过任何领导职务，但作为高职称医师，我一直协助科主任、**长管理科室，确保了科室工作的正常运转，不断提高医疗质量和水平。

对于肿瘤科血液科的建设和发展，我有几点建议供参考，如有不妥之处，请各位领导、同仁批评指正。

1.加大宣传力度。客观地说，肿瘤患者还很多，但患者是否选择我院还是值得思考的。

我认为应该从医院内部入手，不断加强宣传，提高肿瘤血液科的知晓率。在医院组织开展学术讲座，提高医务人员的癌症意识；其次，对在院患者及家属进行肿瘤防治方面的科普教育，举行小型知识讲座，每季度由我们科组织召开肿瘤患者交流会，建立患者档案；利用我院大楼的滚动电视**，制作一些肿瘤防治知识宣传短片，各级医师简介，经常更换科内走廊里的宣传画，如此我们会有很多义务宣传员。

2.培养骨干人才。人才是事业发展的基础和动力。

让科室三位进修了专科的高级医师把所学肿瘤**方面的知识尽快传授给其他医生掌握，除每天带年轻医生查房外，每周要进行科内讲课，指导其阅读专业书籍。为配合放射**的发展，开展了解剖学和影像学知识培训。当工作走上正轨时，应鼓励医生外出参加有影响力的学术会议，更新知识，改进技术。

选派骨干医生进修，培养头颈部放疗、胸盆腔化疗、介入性**、热疗等领军专业人才。

3.开展文化活动。经常组织开展部门内的文化活动，形成良好的部门文化，增强凝聚力。

作为经常面对患者死亡的专科，每位从业人员都会有很多的负面情绪，不利于工作，故需要时常进行沟通，排解不良情绪。有了一个和谐快乐的集体，就会有一群充满活力的成员。只有建立和谐的医患关系，才能留住病人。

4.扩大交流合作。加强与兄弟科室的沟通和联系，尤其是要妥善处理临床中的特殊病人,以取得兄弟科室和病人及家属对我们工作的支持和理解。

肿瘤诊断、**涉及多专业、多学科，因此，加强与外科、妇产科、放射科、病理科、呼吸、消化科的沟通，在一些问题上达成共识，甚至可以组成一些**中心，参与共同讨论**方案，确保**效果。

5.规范从医行为。组织本部门员工学习相关法律法规和业务知识，提高法律意识和业务水平。

不断加强医德修养，规范职业行为，全心全意为患者服务。教育和引导医务人员做好各项医疗行为，必须严格遵守操作规程，避免医疗差错和事故的发生，减少医疗纠纷的发生。加强内部管理，严格执行医院各项规章制度，责任明确、到位。

如果这次能够当选，我将不遗余力担当起副主任的重任,做好科主任贴身助手的角色,做一名优秀的带兵人.古人云:不以一失之得意而自夸其能,亦不以一时之失意而自坠其志.

竞争上岗,有上有下,无论是上还是下,我都会以这句话自勉,一如既往的勤奋学习,努力工作,为县医院的发展贡献出自己最大的努力.我的演讲完毕,谢谢大家!

个人竟聘演讲稿 篇9

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家早上好。首先，非常感谢你给了我这个展示自我的机会。非常感谢你在百忙之中抽出时间来听我的演讲。我叫姚云，现年31岁，大专文化程度， 1997年8月至2003年2月期间在合水县电信局先后从事传输、交换、及数据维护工作，2003年3月至今任合水县分公司维护工作站站长，04年兼任合水分公司团委书记。

现在我参加县分公司副经理一职的竞聘，我认为副经理一职首先是一名管理者，同时也是一名生产者，它既是领导的“参谋员”，企业的“管理员”，更是组织的“协调员”，员工的“服务员”， 做为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，而且要有广泛的知识面；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力，比照岗位职责要求，我觉得我有以下几点优势：

一。具有良好的政治素质和道德修养。工作之余，积极参加社会公益活动，锻炼身体，增加知识。认真学习和领会邓小平理论、“****”和党的十七大精神，热爱自己的本职工作，有很强的事业心和责任感。

2。具有丰富的专业技术知识和维修经验。我是从基层一步步走来，熟悉合水电信的每一个角落，本人参加工作以来，先后参加过巨龙、大唐、朗讯公司和省公司组织的多次业务学习，理论水平有了很大程度提高，在实际工作中，注重理论学习和实践相结合，注重动手能力的培养，在做好自身维护任务的同时，先后组织和参与全县18个农话交换点的开通、45个小灵通基站、8个村通基站、23个大客户项目、6个农话机房搬迁、19个交换点的传输改造，19个c网基站的开通和其他通信项目建设，积累了丰富的工程建设和维护经验。

三。较强的管理能力和业务营销能力。2003年担任维护工作站站长以来，努力学习企业管理知识，按照市分公司“严、深、细、实、新、勤”的6字方针，身体力行，从创建学习型企业和班组标准化建设入手，注重员工能力培养和综合素质提高，定期组织员工开展转型业务和市场营销知识学习，将iso9001质量要求贯穿于工作的每个环节，加强过程管理和绩效考核，推行精细化管理模式,使班组管理规范化、制度化、秩序化，形成了一个强有力的战斗集体。在搞好维护工作的同时，组织员工认真学习分公司各项营销策略，深入乡镇和机关、小区发展各类业务，各项工作稳步推进。

6年来，没有发生一起重大通信事故和用户有理由投诉，重点业务发展和各项网络指标稳步提升，小灵通维护质量、宽带端口达标一直处于全市前列，06-08年连续三年取得全市宽带端口达标专项竞赛第2名。2008年和2009年一季度，各项网络指标均进入全市前2名。05、06年我被评为优秀员工、07年被评为支撑服务明星，我所在的班组06年被评为先进集体，07年被评为工会活动先进集体，08年再次被评为先进集体。

切实做到了“工作不要在我这里中断、差错不要在我这里出现、客户不要在我这里失望，企业形象不要在我这里受损”。

08年-09年第一季度，由我负责合水分公司的经营分析工作，在维护工作繁重的条件下，我总能克尽职守，认真负责，创新思路，深层挖掘，圆满完成领导交给的任务，同时也进一步清晰的认识当前企业运营中存在的一些主要问题，进一步提高了自己的管理经验和业务营销能力。

四。良好的沟通与合作能力。在工作中，我积极关注加强前后部的营销合作。按照维护就是服务的理念，教育员工换位思考，后台前移，主动服务，及时解决客户经理在营销中遇到的各种困难，动员各种力量，积极参与大客户项目营销工作，抽调人手按时完成各项工程任务。

尤其是在c网业务承接后，面对维护人手紧缺的前提下，积极协调各种力量，顶住压力，1-7月份没有发生一起c网超时障碍，有效的提高了客户感知。

诚然金无足赤、人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：如与领导、员工沟通、交流思想不够，经营管理方面的知识有待进一步提高，不过我有信心，在以后的、工作实践中通过自身努力和各位领导的帮助，能不断予以补足。

积极参与竞聘上岗，对我来说是一次很好的学习、锻炼的机会，不管结果如何，我都会以一颗平常心对待，如果能当选，那是领导对我的鼓励、信任，正值年富力强的我，完全可以成为新岗位上尽职尽责的一员。下面，我谈谈上岗后的一些设想：

1、 加强管理。要切实加强公司内部管理，明确目标任务并有效的实现目标任务,创新思路,完善各项制度，合理、公平、公正来衡量每一个人的工作，将企业的各项工作有机的组合起来，全面提高企业的工作效率。

2。以务实、严谨的态度开展工作。随着企业的发展，市场的变化，技术的更新，互联网手机时代的来临，我们要坚持原来有效的管理制度和业务流程，同时，必须结合实际情况，树立全业务经营的思想，融合c网业务不断创新工作，使之适应聚焦客户信息化创新的战略，为企业创造最大的效益。上岗后，要以服务为宗旨，吃苦耐劳，享乐之后。不能有私心，要公道正派，要起表率作用。

三。充分激发员工的工作热情，提高员工满意度。只有满意的员工才能拥有满意的客户。我们首先会加强员工教育和培训工作，提高员工队伍整体素质，调整人力资源结构，人尽其才，物尽其用，使员工有能力胜任工作，其次充分尊重员工，加强沟通，及时了解员工在工作和生活中存在的问题，并尽力予以解决，使员工感受到企业的关怀，和员工打成一片，注意听取员工对自己和企业经营管理中的建议和意见，虚心接收，及时采纳，使员工树立信心，愿意积极参与企业经营管理。

第三，在绩效考核中，要采取积极的激励引导，即多做工作、多做工作，调动员工的工作热情，使员工勤勉工作、乐于奉献。众人拾柴火焰高，群策群力搞好我们的经营工作。

4、提高执行力。执行力是企业竞争力的核心，是将企业战略和规划转化为效益和成果的关键。所以我们应继续健全各项管理制度，充分发挥领导的带头垂范作用，引导和规范员工工作行为，加强过程监督，变职能管理为流程管理，把上级部门及本企业的各项工作部署、决策不折不扣地贯彻好，落实好。

5、统筹兼顾促发展。积极协调各方面的关系，协助县分公司经理作好网络建设维护和业务营销工作，拓展网络规模，提高网络运行质量，创新工作思路、转变工作方法，发挥自身优势，优化资源配置，加强针对性营销管理，及时收集和反馈市场信息，细分客户市场，找准产品卖点，拓展业务销售渠道，以应用促发展，大力发展转型业务，扩大品牌影响力，努力推广我的e家和商务领航，持续做好各类业务的**滚动签约，保存激增，努力稳定市场基本面，推动企业转型和社会信息化进程，通过多业务融合提高业务的粘度和含金量。

坦率地说，我很关心比赛的结果，渴望参加比赛取得成功。但我更注重参与的过程，因为对我来说，参与的过程有时可能比结果更重要。我认为比赛是否成功不会改变我对职业的奉献精神，也不会改变我对大家的尊重和热爱。

“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就的我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。如果比赛成功，我会珍惜这个机会，扬长避短，努力工作。

反之，如果竞聘不成功，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职，始终会老老实实做人，扎扎实实做事，言必信，行必果。

再次感谢大家！

二○○九年八月五日