后备干部谈心谈话记录内容一句话(精华8篇)。
在现在社会，我们使用上发言稿的情况与日俱增，发言稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。相信许多人会觉得发言稿很难写吧，下面是小编收集整理的交流干部座谈会发言稿（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
后备干部谈心谈话记录内容一句话 篇1
后备干部谈心谈话记录内容一句话 篇2
今天我就自己在广利工作4个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这4个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如陈xx站长、林xx副站长、黄xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：
每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。
而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。
我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。
在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。
在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。
这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。
三、领导工作细致化。
在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。
后备干部谈心谈话记录内容一句话 篇3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！很荣幸参加今天的座谈会。我叫xx，2010年参加工作，先后在卫健局、xx镇、信访局、医保局工作，现任市中区医保局党组成员、副局长。
今年以来，区委提出了“工业强区产业兴区城建立区”战略、“八大提升突破工程”等一系列重点工作部署。作为土生土长的市中人，工作生活在市中的一名干部，我切实感到了家乡近期的变化，特别是一批重点项目有了新进展，提振了城市发展后劲；集中拆违行动，为城市发展腾出了空间；“全年不打烊”服务举措，营造了便民利企的营商环境；疫情防控大考中，全区上下一盘棋，部门镇街通力协作，党员干部闻令而动、冲锋在前，共同铸就了疫情防控“安全防线”，充分展现了快落实、勇担当的良好干部作风。这些变化更加坚定了我投身市中建设、服务家乡发展的信心和决心。站在新的历史起点，年轻干部应如何立足岗位，服务发展大局，我有三点思考和体会。
一要做想干事、肯干事、干成事的“开路先锋”。区委的思路已经明确，唯有需要我们提振激情干事、砥砺干事的精气神。年轻干部更应充分发挥富有朝气、敢为人先的特质，勇做疾风劲草和烈火真金，在项目建设、招商引资、营商环境等硬仗中挺立潮头、敢打必胜。去年，在陈芹局长的领导下，在同事们的协力配合下，我们担当作为，攻坚克难，“我为群众办实事”药品集采降价事例被人民日报头版刊发；在全省率先开展区—镇（街）—村（居）三级医保经办服务标准化建设，被副省长孙继业签批肯定，并迎接威海市、河南永城市医保部门前来交流学习；基金监管、两病保障两项改革经验被省医保局刊发推广。这些成绩的背后有付出，更有成长。年轻干部只有脚踏实地、持之以恒去拼搏、去奋斗，方能不负组织的信任与期望，不负当前市中区大改革、大发展的建功立业广阔舞台。
二要做学政策、懂政策、用政策的“行家里手”。抓好区委各项部署要求的落实，对我们的能力素质提出了更高要求。工作多年来，我有个深刻的体会，上级召开的重要会议、出台的重要文件是开展工作的基本准备，只有把这些精神吃透、在落实中做好结合文章，才能用足用好政策，实现贯彻执行的效应最大化。去年12月3日，新版国家药品目录公布，“天价救命药”SMA靶向药诺西那生钠从55万降至3。3万进入医保，2022年1月1日执行。消息公布后，我们认真研读政策，主动排查核实，第一时间查出我区1例SMA患儿，当天就上门宣讲政策。为帮助孩子实现早日治疗的愿望，我们牵头建立了医保、医院、药企、配送企业四方联动机制，近一个月的不懈努力，1500多通协调电话，最终克服了枣庄地区诊疗资质零、药品渠道零、国内药品短缺、配送供应难等重重困难，打通医院救治全流程、药品供应全环节，2022年1月1日，新版药品目录执行首日，4岁患儿顺利完成SMA靶向药医保全国首针注射，国家医保新政在全国率先落地市中，成为这个家庭最好的“新年礼物”，被央视等700余家媒体报道，全网阅读量超1。8亿，微博热搜12位，持续输出正面好声音。年轻干部思维活跃、学习能力强，我们要发挥好自身优势，积极主动钻研业务，善于从政策中抢抓发展先机，干一行、爱一行，钻一行、精一行，努力使自己成为独当一面的骨干力量。
三要做守初心、明初心、践初心的“人民公仆”。宋书记反复强调，要以爱市中、为市中的境界情怀为全区的发展谋长远谋未来。医保部门是减轻群众就医负担、关系民生福祉、维护社会稳定的民生部门，在“八大提升突破工程”中承担了创新能力、营商环境、民生福祉三项提升突破任务。去年以来，我们就聚焦企业需求，推行企业开办“全链通”服务，企业注册成功即在医保系统内自动开户；今年在医保大厅实行“全年不打烊”服务，在全市率先设立“办不成事”反映窗口，为企业和群众办成事兜底；SMA患儿首针注射后，我们持续跟进帮扶，协调后续治疗、药品供应等问题，落实好医保报销、医疗救助等工作，并争取了企业捐款1。75万元，慈善金1万元，孩子已完成4针注射，病情明显改善，收获了群众感谢和信任。在此过程中我深刻感到，我们既是谱写市中高质量发展新篇章的建设者，更是市中高质量发展的受益者，以百姓心为心、以人民福为福应当是发自肺腑的。今天的市中正处在“爬坡过坎”“重塑辉煌”的关键节点，只要我们每名干部都能够立足岗位，以“钉钉子”的精神尽心尽力为群众办好每一件小事，以“爱市中”的情怀竭尽全力落实好每一项任务，我们就能激发全区上下对市中这座城市的向心力、凝聚力、自豪感、满意度，最终汇聚起推动市中区高质量发展的磅礴力量。
后备干部谈心谈话记录内容一句话 篇4
一是市达目标进度较快。
人才工作扎实推进。引进本科以上学历人才29人（津西28人，县医院1人），按期举办人才招聘会，为120名毕业生找到了就业门路。45名农、林、牧专业的毕业生到乡镇就业，18名本科毕业到乡镇锻炼，支援农村经济建设。公务员培训712人，人事代理已达8家，代理人数314人，专业技术人员的素质不断提高，人事工作正向规范化、制度化的轨道迈进。两个确保得到进一步巩固，抓住上半年我县企业经济增长较快的时机，新增养老保险参保人员1227人，失业保险参保人员1608人，分别完成市达目标的61.4%和81.4%。清收企业保险欠费729万元，完成市达目标的182%，初步扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面，有效的保证了养老金的按时足额发放。
二是好事实事逐步落实。
启动实施了《迁西县困难企业退休人员医疗救助办法》，摸清了底数，已有78家企业的1861人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企业退休职工报销医药费难，造成因病致贫、因病致困、因病返贫的问题。购置了电子大屏幕一个，完善了农村剩余劳动力资源数据库，一个辅射县乡村的三级劳动力供求信息网络初成形成。下岗失业人培训291人，新增就业岗位1841个，及时发放再就业优惠证313本，帮助309名失业人员实现了再就业，有效的将城镇登记失业率控制在3.5%以内。加快劳务输出步伐，打造黄金品牌，积极引导农民向非农产业转移，千方百计增加农民收入。目前，输出农村剩余劳动力1215人，南部地区占85%以上，年可为农民增加收入近1000万元。
三是重点工作开展井然有序。
组建了劳动保障事务站，使劳动保障工作向基层延伸；参与粮食系统、晶品链条集团等十余家企业的改制活动，充分发挥出主力军的作用；用人制度改革不断深化，成功地为街道办、县财政局、自来水公司三家单位公开聘了25名工作人员；医疗保险制度不断完善，确保了医疗保险系统的规范运行；劳动执法力度不断增大，为劳动者挽回经济损失近14万元；劳动合同管理工作逐步深入，全县企业新签、补签劳动合同7860份，有效地规范了企业的用工行为；救助工程稳固实施，保证了特困群体的基本生活；政务公开成为样板工作，保定区的同行专程学习了我局的先进经验。此外，农保、社保稽核、机关事业单位失业保险、工资福利、职工退休、党建包村等工作也取得了较大的成绩。
上半年工作取得的成绩主要是来自于以下三点：
一是坚持以人为本，抓队伍建设。
上半年，我局通过开展创建学习型机关活动和深化拓展树人劳社会干部形象活动，抓行风，抓党风，抓人的建设，提高综合素质和服务水平和工作水平，精神面貌不断更新，行业作风明显好转，为各项工作提供了强有力的组织保证。
二是树牢民本意识，多为群众办好事实事。
今年，我局针对自身职能，提出了做深做实十项工作的要求。全局上下围绕这十项工作干事，想事，得到了社会各届和上级领导的一致认可。
三是站要维护稳定大局的角度出发，考虑各项工作。
稳定是开展一切工作的基础。今年，局班子始终把维护社会稳定摆在突出位置，正确处理发展与稳定的关系，寻求人事劳动和社会保障工作与社会稳定的结合点，才把握住各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。
上半年虽然说取得的成绩不小，但是也存在着一些不容忽视的问题急需我们尽快解决。主要表现在以下几个方面：
一是思想保守僵化，存有封闭半封闭的思想，表现在工作中就是开放意识不强，有的事情搞闭门造车，不愿意学习别人的先进经验，走老路子；
二是想干事，干大事的创新意识不强，看摊守业，表现在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮浅，做不到位，工作中缺少一股实劲，缺乏一定的深度，虽说工作有一定进展，但离目标还有一定距离；
三是主观能动性不强，有依赖性，表现在工作中，就是不积极主动去抓工作，而是去等工作，遇到复杂情况，不是着力去想办法解决，而是将问题上缴，自已想办法脱身，特别是在工作压力大的情况下，有极个别讲代价，报委屈现象；四是全局一身盘棋的意识树的不牢，表现在工作中，就是需要几个科室相互配合完成的事情，讲本科室利益，讲个人利益，各自为战，不能很好地进行协调配合，更有甚者，划小圈子，搞条块分割，讲你们称我们，造成有的工作脱节，环环不能相扣；五是科室内部管理有待于进一步加强，上紧下松，表现在工作中，就是局班子强调注意的事情，科室落实不到位，打折扣，如信息反馈工作动笔、动手、动脑的少。六是节支意识淡薄，多数科都以想方设法去完成创收任务，但是有的科室的节支自觉性不高，缺少过紧日子的思想。
后备干部谈心谈话记录内容一句话 篇5
后备干部谈心谈话记录内容一句话 篇6
20XX年X月，对于我来说是不寻常的一个月，因为在这个月我有幸参加了XXX街道组织的后备干部选拔，并通过层层的考核顺利的成为了其中的一员。对我来说，这是一次机遇，也是一个挑战。因为这不仅仅是提高自我能力水平的大好机会，更是对自己是否具备进一步提升思想素质能力的一大挑战。因此，在通过考核起，在培训和工作中，我都严阵以待、全力以赴，勤奋认真、踏实肯干，用自己最好的态度努力做好各方面的工作。但是在工作中还是遇到了方方面面的问题，为此我对参加后备干部工作开始至今的工作情况和心得体会做了如下总结。
一是调整心态，从自身做起迅速的投入到工作中。
在分派到XXX村投入到工作前，与XXX村第一书记、主任、副书记的谈话中三位领导都提到了农村工作，摆正心态的重要性。从到村工作的这段时间也让我认识到了，要做好后备干部和开展村中的工作，首先要有好的心态，敢于面对困难，克服困难，摆正自我位置。农村的社会情况、人际关系比我想象中的复杂。只有接触到了才发现，在农村这最基层的自治组织内，没有按部就班的工作程序，村内错综复杂的人际关系，村民的利益矛盾等都需要自己深入的了解，办事程序也需要掌握。因此，作为一个年轻的后备干部人员，要对自己有一个准确的定位，遇到解决不了的问题，要及时请教村委会里面的领导和同事，向他们学习处理问题的方法，切不可以自以为是。
基层工作与其他工作不同之处在于它的突发性和临时性特别强，因为不能预测，所以基层工作对基层工作人员提出了更高的要求，要具有灵活的应变能力，更要有较强的受挫能力。X月XX日，XX遭受强降雨，我村立即开展防洪防汛救灾工作。接到通知后村领导及工作人员全员到岗，立即投入到防洪防汛救灾工作中，面对第一次处置突发事件，我感觉自己无从下手。提醒自己，身为一名后备干部，我需要立刻摆正自己的心态和思想，在做好领导安排的工作的同时，积极配合同事们的工作，加入第一线工作中做好群众的疏散和安置工作。
二是努力学习，不断提高政治理论水平和思想素质。
“书到用时方恨少”随着时代的进步和竞争的激烈，基层工作的难度越来越大。在为期一个多月的工作中，我越来越深刻地认识到知识的欠缺。只有抓紧一切可能利用的时间努力学习，才能适应当代社会的节奏，才能胜任本职工作。随着工作的开展，在意识到自己的政治理论水平不够后，充分利用业余时间通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十九大会议精神，努力践行“三个代表”重要思想，深入学习习近平总书记的讲话精神，不断提高政治理论水平。加强政治思想和品德素养，坚持党的四项基本原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
三是履职尽责，认真完成工作任务。
进入到工作岗位后，我主要从事投诉、诉讼的处理，环境整治等行政方面工作。在接到投诉、诉讼信息后，第一时间将信息反馈到相应的`领导，协调配合领导处理好问题后，将处理结果整理好再回复到街道相应部门。
环境整治工作是一个长远的工作，严格按照上级的要求将自巡自查辖区内不合格点位和街道暗查的点位，迅速的做出相应的整改措施对点位整改，并将整改的结果加以整理上报到街道。
四是严格要求，时刻警醒自身不足加以改进。
凡事想要有回报，就必须要辛勤付出。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。作为一名年轻的后备干部，在工作中各方面经验还不够，因此只有虚心的向前辈学习，取他人之长，弥补自己之短。我认为无论事在工作还是生活中，虚心才能心平气和，好学才能有所成就，多看他人的长处，多找自己的不足，就能不断的提高政治业务素质和工作能力。不论上级领导交代的任务，还是同事、基层群众来办事，我时刻提醒我自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，站在他人位置思考，无论大事小事都要以真诚的态度处理。争取以最短的时间，快速的融入到工作中，为家乡的全面发展做出自己的贡献。
后备干部谈心谈话记录内容一句话 篇7
尊敬的各位领导：
很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。
本人主要成长经历：19xx年毕业于大学法学专业，法学学士，19xx年7月至20xx年7月市司法局从事律师工作；20xx年7月通过市公开招考任乡副乡长；20xx年5月调任市政府法制办公室任主任；20xx年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；20xx年4月至今任镇党委书记。
1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。
镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。
主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔6名任点长，选派2名任村支部书记，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关40岁以下年轻干部担任部门负责人的有10人，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训6次以上，至少安排两次年轻干部座谈交流会，不断丰富拓宽知识面，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初制定工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进行一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态掌握干部履职状况。四是深入开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。
存在问题：一是年轻干部队伍知识结构不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻干部课班出身比较少，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素质有待提升。基层工作经验缺乏，处理解决问题的能力比较欠缺。
几点建议：一是加强交流使用年轻干部。实施“平行”交流。对长期在单一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗交流。二是梯次培养年轻干部。针对年轻干部专业成长需要，分批选派参加财政经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼中，到重大项目、重点工程推进中，强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部非常好，建议建立年轻后备干部培养选拔机制，强化常态管理，对其坚持跟踪考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培养实行全程记实、跟踪考核，保证培养效果，适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。
2、在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要原因是什么。
乡镇作为最基层干部，承担着大量需要抓落实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪，有着丰富的实践经验和扎实的工作作风，应该多为乡镇年轻干部成长提供锻炼机会。
3、关于坚定理想信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的理想信念教育工作?
一是要抓好思想政治建设这个根本。教育引导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明抵制各种错误思想理论影响。二是要抓好党性教育这个核心。以群众路线教育实践活动为载体，教育引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大矛盾多的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才干。
4、关于加强实践锻炼问题。怎样鼓励和引导年轻干部到基层一线锻炼，把中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求落到实处。
一是要形成选派干部到基层锻炼的常态化。如市委公开选拔后进村第一书记，树立了年轻干部在一线培养、锻炼、选拔的用人导向，非常符合中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求，实践证明，公开选拔的年轻干部到基层一线锻炼，带去了新的观念，引领干部作风转变，所任职村变化较大，年轻干部成长较快。二是明确职责，健全制度。对挂职干部明确的职责，健全完善对选拔、挂职干部的管理和考评机制，形成组织部门、派出单位和挂职单位“三位一体”的监督管理机制，使挂职干部管理工作实现制度化、规范化。
5、关于坚持优选拔问题。
怎样进一步拓宽选人视野和渠道?怎样促进优秀年轻干部交流轮岗?探索各方面优秀人才进入党政干部队伍的具体措施?
拓宽选人视野和渠道，坚持公开选拔、民主推荐、竞争上岗、重点岗位锻炼等多渠首选拔干部，让更多年轻干部有登台亮相的机会。
对做好优秀年轻干部交流的三点建议：一是打破干部部门所有。对优秀年轻干部交流实行“一盘棋”，统筹规划，统一调配，打破部门单位的界限，实现跨地区、跨部门的交流。二是推进机关与乡镇干部交流，有计划地从市直机关选派部分年轻干部到乡镇进行适当年限的锻炼，让年轻干部在乡镇一线增长才干。
优秀人才进入党政干部队伍的四点建议：一是加大公开选拔领导干部力度。拿出部分的党政领导干部岗位，面向全社会进行公开选拔，加大面试和经历的赋分权重。二是加大从企事业单位选拔懂经济、会管理、掌握社会主义市场经济和现代管理知识的优秀人才的力度。
6、关于科学合理配备问题。怎样把握各级党政领导班子中年轻干部的整体配备目标，把中央有关要求落实到位?
三点建议：一是对领导班子年龄结构实行全程监控。不仅换届时考虑年龄的梯次配备，平时调整干部也充分考虑班子的年龄结构合理化，始终保持领导班子保持一个动态梯次化结构。二是强化对年轻干部的培养。加大人才储备，建立35岁以下干部信息库，并综合运用民主推荐、年终考核、挂职锻炼等形式，将优秀的年轻干部纳入后备干部进行培养，采取分任务压担子的方式，使其丰富工作阅历，尽快成熟。
7、关于严格管理监督问题。怎样加强年轻干部的思想教育和制度约束?怎样创新严管年轻干部的方式方法?
思想教育和制度约束几点建议：一是抓引导，突出抓好理想信念和宗旨意识教育，提高年轻干部责任意识，从思想上筑牢自我监督防线。二是抓教育，利用各种会议、培训班，加强对干部进行正面教育。三是抓机制，构筑干部监督管理体系。
8、对下一轮后备干部集中调整工作有什么建议和意见。
四点建议：一是增加乡镇等一线工作单位后备干部比例，让更多的基层一线干部政治上有盼头，建立干部在一线锻炼成长的工作机制。二是后备干部年龄结构应以35岁左右的年轻干部为主体，30岁及以下干部占有一定比例。三是引入竞争机制，实行优胜劣汰制，增强后备干部队伍活力。
9、推进干部队伍年轻化的最大困难?
1)推行公务员制度，受身份、编制等限制，部分事业编制优秀年轻干部进步空间受到影响，一定程度上影响了工作积极性。
2)缺乏有针对性的管理使用机制，如随着选调生的日益增多，在调生管理和使用上，缺乏跟踪管理，缺乏有效的竞争激厉机制，不利于年轻干部尽快成长成才，在关键岗位砺炼发挥作用。
后备干部谈心谈话记录内容一句话 篇8
20xx，在县委、政府及教育行政主管部门的关心和帮助下，我校各项工作与时俱进，校园环境建设进一步完善，学校面貌焕然一新，教育教学管理工作进一步加强，教学质量有一定提高，根据工作职责和实际工作情况，现报告如下：
一、履行领导岗位职责和完成目标、任务情况
一年来，我忠诚党的教育事业，加强理论学习，博览群书，参加广西教育厅举办的各种培训并取得结业证书、不断提高政治业务水平，不断提高治校水平，根据有关规定，我的职责主要有：1、贯彻党和国家的教育方针、政策、法令、法规，以及上级领导部门的批示、决定；2、协助校长制定学校发展规划，确定学校的奋斗目标和实现目标的具体方案；3、协助校长制定学校规范，建设校风；4、建立学校中层机构，发挥机构的功能作用；5、以教学工作为中心，认真抓好学生思想政治教育工作、体育卫生和安全教育防范工作；6、加强教师队伍建设，不断提高其政治素质和业务素质。
一所学校，归根到底是靠教育教学质量来说话，要用教育教学的质量向社会向人民群众作出交待。因此，全校教职工所做的工作，付出的努力就是为取得尽可能高的教育教学质量，使学校能可持续发展。我狠抓质量管理不放松，在师生会议上多次给教职员工和学生鼓励加油，强调我们必须坚定信心，必须坚信我们能取胜高考，面对困难，面对历史形成等诸多原因造成的生源很差的严峻形势，必须苦干实干，教师拼命教，学生拼命学，学校想方设法使质量提高，高考备考领导小组提出了一系列指导意见，起指挥中枢的作用。本届考生当年入学成绩比较差，入学后成绩进步不快，教育教学工作困难重重，举步维艰。为了摆脱困境，我们把行政领导分到各班，责任到人，每月召开一次备考工作会议，安排毕业班科任教师封闭学习考纲，研究历年高考试题，指导各班进行备考工作，教师明确分工，加强学生管理，严明纪律，每个月都召开一次年级学情分析总结会，开展复习示范课比赛活动，推广优秀的复习方法，提高教师的整体教学水平，为教师利用网络资源进行强化训练提供便利条件，提高复习效果，实验班实行周考制度，强化文科生阅读训练，奖励优秀生，20xx年高考成绩比上一年有了较大的进步。
二、实行民主管理，充分调动全校教职员工参与学校管理
1、狠抓教学常规管理，坚持以人为本，以学校悠久的历史激励广大教职工在工作中要乐于奉献，以构建具有特色的德育工作为平台，以个别谈心，主题班会，国旗下讲话，课外公益活动等形式，激发师生爱校，苦学意识，营造奋发向上的浓厚氛围。强化师德师风教育，规范教育教学行为。对个别有迟到早退现象的教师，我亲自与其谈话，促使转变，进一步增强责任意识。
2、实行齐抓共管的管理模式，我亲自参与值班，要求所有教职工都参加课堂自习、课外、学生用餐、学生就寝等值勤工作，克服长期以来只是学校领导和班主任做学生思想工作的弊端。也增强了教职工们的责任心，同时更减轻了班主任的工作压力，使他们有时间去做深层次的思想教育工作，良好的教风、学风、班风已经形成。
3、加强学生思想教育，深入细致地做好学生的思想转化工作，开展文明班级、文明宿舍、三好学生、优秀学生干部等评比活动，形成奋发向上的良好氛围。
4、从校情出发，全面提升学校的办学理念，进一步明确了办学方向，努力探索新形势下如何促进学生全面发展，引领教师由“教书匠”向“专家型”转变，由“经验型”向“科研与经验复合型”的教师转变，全力打造高素质的教师队伍。
5、认真组织全校师生齐心协力，加班加点努力做好软、硬件建设，教学质量进一步提高，办学条件进一步优化。
三、廉洁自律，恪尽职守
作为一名党员，学校领导，我按照党组织的要求廉洁自律，遵守《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关廉洁自律的规定，协助校长加强教育收费管理，建立健全监督机制。定期进行收费情况自查，及时发现及时纠正，自觉接受教育、价格主管部门的检查，自觉接受社会监督，落实党风廉政建设责任。
四、严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，强化监督和制约。
作为学校的领导，我能率先垂范，团结全校教职工，开拓创新，起早贪黑，经常深入班级，深入学生，勤勤恳恳，兢兢业业，努力工作，完善学校的民主生活会，按时述职述廉；建立和完善教育、防范、警戒、保障性的监督机制；建立健全监督网络，坚持纵向监督和横向监督相结合，从体制、机制、制度上进一步规范和约束领导干部的从政行为。
五、工作中的不足
1、由于教学工作非常繁忙，理论学习时间少，管理水平不高。
2、由于受前些年的影响，优秀生源外流仍然严重，直接影响到学校的办学规模和办学质量。
六、今后努力方向
今后，我决心在上级各部门的领导下，更加勤奋工作，进一步加强常规管理，开拓创新，全面提高教育教学质量，争取2016年高考再上一个新台阶，为学校的发展壮大，为天等的教育事业发展做出自己的贡献。
